Законом про Державний бюджет України на 2018 рік з першого січня встановлено новий розмір мінімальної заробітної плати.
Нарахування «мінімалки» відтепер становить:
Перегляньте також:
- У Чернівцях молодь вийшла на акцію протесту проти закону, яким обмежують незалежність НАБУ та САП
- У Чернівцях водій BMW збив дівчину
у місячному розмірі – 3 723 гривні;
у погодинному розмірі – 22,41 гривні.
Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує суб’єктам господарювання області:
мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: згідно із Законом України «Про оплату праці», при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, котрий виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Водночас суб’єкти господарювання мають дотримуватися законодавчих вимог щодо нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню в установленому порядку.
При недотриманні роботодавцями мінімальних державних гарантій в оплаті праці застосовується штрафна санкція у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
За матеріалами прес-служби Чернівецької ОДА.
