Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: згідно зі статтею 71 Кодексу законів про працю України – «Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи», робота у вихідні дні забороняється.
Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається лише з дозволу органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються чинним законодавством, а саме:
Перегляньте також:
- На Буковині понад 24 тисячі людей мають статус учасника бойових дій: кого можуть позбавити статусу
- Тисячі дронів у Львові та Чернівцях: Берлінська зробила моторошний прогноз на 2026 рік
для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Водночас статтею 72 Кодексу законів про працю України – «Компенсація за роботу у вихідний день» передбачено, що робота у вихідні може компенсуватися працівникові, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
За бажанням працівника, котрий працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
