У 2017 році розпочався процес реорганізації центрів зайнятості, який триватиме і цьогоріч. Досягнуто позитивної динаміки з основних напрямів діяльності центрів зайнятості.

У Чернівецькій області громадянам пропонують розноманітні вакансії - від мінімальної зарплати до такої, яка значно перевищеє середній показник. Вцілому, за 2017 рік обласною службою зайнятості зареєстровано 13566 вакансій.

Управління культури Чернівецької обласної державної адміністрації відповідно до Закону України «Про культуру» оголошує конкурс на посади керівників обласних комунальних установ.

Міністерство юстиції оголосило конкурс на заміщення вакатної посади начальника Головного територіального управління юстиції у Чернівецькій області.

Комунальне підприємство «Чернівціводоканал» шукає робітників на понад 40 вакансій. Про це йдеться в оголошенні підприємства, яке оприлюднила прес-служба водоканалу, пише molbuk.ua

Обмеження для жінок були встановлені у військовій службі, правоохоронній діяльності, в галузях харчового виробництва, транспорту, зв’язку та сільського господарства. Тепер в Україні скасували заборону на 458 професій для жінок.

Громадяни, які шукають роботу, часто хочуть отримувати більше, ніж готові платити їхні роботодавці. Така тенденція зберігається вже не перший рік.

14 грудня служба автомобільних доріг у Чернівецькій області прозвітувала про виконання ремонтних та будівельних робіт на дорогах краю.

14 грудня по всій Україні розпочала роботу «гаряча лінія» державної служби зайнятості. Відтепер, всі питання, стосовно реєстрації в центрах зайнятості та інші консультації можна отримати за єдиним безкоштовним номером 0 800 50 99 66.

У січні-листопаді 2017 року продовжувалася позитивна тенденція щодо зростання кількості вакансій на підприємствах Чернівецької області.

На Буковині триває попереджувальна робота із запобігання виникненню пожеж у житловому секторі, в ході якої рятувальники щодня навідуються до осель буковинців, проводять роз’яснювальні бесіди з громадянами та навчають їх правил безпеки.

Держава впровадила робочі квоти для людей середнього віку. З 2018 року роботодавці зобов’язані заповнити 4 відсотка вакансій найманими працівниками, яким за 45. Штраф за недотримання закону – 6400 гривень.